Découvrez l’offre de formation en alternance proposée par la MCCI : le compromis idéal pour les étudiants qui souhaitent allier la théorie et la pratique, pour un apprentissage plus poussé !
Créée en 1850, c’est en 1983 que la Mauritius Chamber of Commerce and Industry (MCCI) ouvre la MCCI Business School, première institution tertiaire privée de Maurice. S’inspirant des modèles de formation mis en place dans de nombreux pays européens, elle propose dès 2015 la formation en alternance, conçue pour répondre au mieux aux besoins des étudiants et des entreprises.
Un diplôme internationalement reconnu
En partenariat avec des institutions françaises de renom telles que le ministère français de l’Éducation Nationale, l’université d’Angers ou encore l’université de La Réunion, la MCCI propose à ses étudiants de nombreux diplômes internationaux, dont le Brevet de Technicien Supérieur (BTS). Ce dernier, conforme au système de notation européen European Credit Transfer System, s’étend sur deux ans. Financée par l’entreprise, elle permet à l’étudiant de suivre une formation spécialisée tout en travaillant activement pour celle-ci.
Les spécialités de BTS proposées par la MCCIBS sont :
– Services Informatiques aux Organisations – Informatique
– Management Commercial Opérationnel – Marketing
– Gestion de la PME – Gestion d’entreprise
– Communication
Ce cursus est construit sur l’acquisition d’un savoir et de compétences professionnelles, technologiques et générales approfondis. Il est le garant d’une insertion professionnelle réussie – dont le taux avoisine les 100 % chez la MCCI –, mais représente aussi un tremplin pour poursuivre des études à Maurice ou à l’étranger, vers un master II par exemple. S’adaptant à des besoins en qualifications et compétences qui évoluent sans cesse, le BTS permet aussi à l’étudiant de travailler en entreprise à mi-temps et d’être ainsi formé à la réalité du marché.
Un contrat entre employeur et futur employé
En suivant un BTS, l’étudiant a ainsi la possibilité d’expérimenter la formation en alternance. Il s’agit d’un contrat passé entre l’employeur – et par extension l’entreprise – et l’étudiant, qui peut être un futur employé ou une personne déjà employée par l’entreprise.
Le temps de l’étudiant est divisé entre un enseignement théorique dispensé à l’école et l’application de ses apprentissages en entreprise – la formule d’alternance peut être divisée en jours de la semaine (par exemple : présence en cours du lundi au mercredi, puis en entreprise les jeudi et vendredi), ou alors en horaires sur la journée (matin / après-midi).
En cours, l’étudiant peaufine son bagage théorique par le biais de cours magistraux, de travaux dirigés ou pratiques en petits groupes et de préparations de projets. Il aiguise ensuite ses compétences sur le terrain grâce à des mises en situation réelles et un encadrement professionnel apporté par son tuteur en entreprise.
Cette formule est avantageuse à la fois pour l’étudiant – qui voit par cette formule ses études financées directement par l’entreprise et est éligible à une allocation mensuelle de Rs 6 000 offerte par l’État – mais aussi pour l’employeur. Ce dernier, en optant pour cette formule, l’employeur peut bénéficier d’une subvention du gouvernement et obtenir jusqu’à 40 % de remboursement sur les frais de scolarité annuels de l’étudiant.
Une formule gagnante
Si la formation en alternance nécessite une bonne flexibilité ainsi qu’un sens aigu de la discipline, ses avantages sont réels. Pour l’étudiant, c’est la garantie d’avoir à la fois un diplôme et une expérience professionnelle en seulement deux ans, avant de se lancer sur le marché de l’emploi. Il déploie ainsi ses chances d’être embauché plus rapidement à la fin de ses études, grâce à une première expérience concrète.
“La formation en alternance est le compromis idéal pour les étudiants qui veulent renforcer leurs apports théoriques par une pratique concrète de leurs acquis. Ce type de profil est très recherché par les entreprises”, explique Camille Bérenger, professeur à la MCCI. “Elle est aussi idéale pour les jeunes actifs qui souhaitent renforcer leur expérience par l’obtention d’un nouveau diplôme sans toutefois mettre entre parenthèses leur carrière professionnelle”, continue-t-elle.
Ce modèle, encore nouveau à Maurice, gagne du terrain et rencontre un succès non négligeable depuis sa création. “Ce sont, depuis 2015, plus de 500 jeunes qui ont été formés en alternance par de nombreuses entreprises telles que la MCB ou encore Orange et qui ont, pour la plupart, réussi à être embauchés”, explique Toriden Chellapermal, CEO de la MCCIBS.